A Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) alerta para a crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores no Brasil, especialmente diante do aumento dos afastamentos por transtornos psiquiátricos relacionados ao ambiente de trabalho. Segundo dados recentes do Ministério da Previdência, o Brasil registrou 472.328 afastamentos em 2024 por transtornos mentais, um aumento de 68% em relação a 2023.

Esse dado, embora alarmante, ainda pode estar subnotificado, já que muitos trabalhadores permanecem em atividade mesmo adoecidos, seja por necessidade financeira, medo de represálias ou estigma associado aos transtornos mentais.

Os riscos psicossociais no trabalho são fatores que decorrem das interações no ambiente profissional e podem comprometer a saúde física e mental dos trabalhadores. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), esses riscos estão associados às deficiências na organização e gestão do trabalho, além de um ambiente social de trabalho problemático. O estresse excessivo, a pressão por resultados inalcançáveis e a falta de suporte organizacional são algumas das situações que podem desencadear doenças como ansiedade, depressão e burnout.

Principais fatores de riscos psicossociai

Os riscos psicossociais são diversos e podem se manifestar de diferentes formas, incluindo

• Exigências excessivas e cobranças intensas
• Insegurança na execução de atividades
• Falta de clareza sobre as funções e responsabilidades
• Falha na comunicação e desinformação operacional
• Jornadas de trabalho prolongadas e horas extras não remuneradas
• Assédio moral, físico, verbal, psicológico ou sexual
• Mudanças organizacionais mal conduzidas e instabilidade no emprego
• Ausência de suporte da liderança e relações interpessoais conflituosas
• Insegurança econômica, incluindo medo de demissões, remuneração inadequada e falta de benefícios sociais
• Excesso de informalidade e precarização do trabalho, comuns no mercado brasileiro, gerando maior vulnerabilidade psíquica
• Condições de trabalho insalubres e sobrecarga, especialmente em setores como saúde, educação e segurança pública

Esses fatores, quando persistentes, podem comprometer não apenas a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também o desempenho organizacional, gerando altos índices de absenteísmo, presenteísmo e até acidentes laborais.

Consequências dos riscos psicossociais

O impacto dos riscos psicossociais sobre os trabalhadores pode se manifestar de diversas formas, como:

• Transtornos mentais como ansiedade generalizada, depressão e burnout
• Estresse crônico e cansaço extremo
• Problemas de concentração e memória
• Redução na produtividade e dificuldade de interação social
• Problemas físicos como doenças cardiovasculares e distúrbios musculoesqueléticos

Para as organizações, os prejuízos também são expressivos, com aumento da rotatividade, queda no desempenho e maior incidência de afastamentos prolongados. A negligência em relação à saúde mental pode impactar até mesmo a sustentabilidade financeira das empresas.

Mitigando os riscos psicossociais

Diante desse cenário, a prevenção e a gestão adequada dos riscos psicossociais são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho mais saudável. Algumas medidas essenciais incluem:

• Monitoramento e avaliação do ambiente organizacional: é essencial que gestores e equipes de Recursos Humanos (RH) estejam atentos aos sinais de sofrimento mental no ambiente corporativo.
• Políticas de bem-estar e suporte emocional: empresas devem adotar iniciativas de promoção da saúde mental, como programas de suporte e acompanhamento profissional.
• Capacitação e treinamentos: treinar gestores e colaboradores para identificar e lidar com fatores de risco é uma estratégia eficaz na prevenção.
• Revisão das condições de trabalho: implementação de jornadas equilibradas, metas realistas e processos organizacionais claros.
• Promoção de uma cultura organizacional saudável: espaços de diálogo, feedbacks construtivos e gestão participativa contribuem para um ambiente mais humanizado.
• Programas de Saúde Mental Estruturados: Empresas que implementam programas estruturados de saúde mental conseguem minimizar o burnout e melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários.

A Atualização da NR-01 e Sua Relevância

A atualização da NR-01 é um avanço significativo para a criação de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, ao destacar a importância de identificar e prevenir riscos psicossociais, alinhando-se aos avanços científicos em saúde ocupacional. A norma impõe às empresas a adoção de práticas preventivas e políticas de saúde mental, com risco de sanções e prejuízos financeiros, incentivando os empregadores a investir no bem-estar dos colaboradores e promover uma cultura organizacional que priorize a saúde integral.

Contudo, muitas políticas de saúde mental ainda carecem de base científica, o que pode torná-las ineficazes ou prejudiciais. Essas abordagens muitas vezes se concentram em soluções superficiais e paliativas, sem tratar as causas subjacentes dos problemas de saúde mental, resultando em desperdício de recursos e desconfiança nas iniciativas. A falta de uma base sólida dificulta também a medição da eficácia das intervenções e a realização de ajustes necessários.

Por isso, é fundamental que as políticas de saúde mental sejam fundamentadas em pesquisa científica e melhores práticas, com a avaliação contínua do ambiente de trabalho, identificação de fatores de risco e implementação de intervenções eficazes. Além disso, elas devem fazer parte da cultura organizacional e evoluir conforme novas evidências e feedback dos colaboradores, com a capacitação constante de gestores e funcionários. Apenas assim será possível promover ambientes de trabalho que realmente favoreçam a saúde e o bem-estar dos colaboradores.Dra. Renata Figueiredo, presidente da Associação Psiquiátrica de Brasília

O presidente da ABP, Dr. Antônio Geraldo, também reforça a necessidade de uma abordagem mais estruturada e comprometida das empresas em relação à saúde mental:

A saúde mental dos trabalhadores não pode ser tratada como um luxo ou uma pauta secundária. É uma questão de saúde pública e um fator determinante para a produtividade e o crescimento econômico. Empresas que negligenciam esse aspecto estão fadadas a enfrentar altos índices de absenteísmo, baixa retenção de talentos e dificuldades operacionais. Investir na saúde mental dos colaboradores é investir no sucesso da organização.Dr. Antônio Geraldo, presidente da Associação Brasileira de Psiquiatria